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2019年度报告

孟晚舟事件一周年:从“996”到“251”

刘裘蒂:在中国的“工程师红利”背后,“996”文化是否有相应的报酬来撑?“996”的代价是否还包括“251”的危险?

12月1日是华为前首席财务官孟晚舟由于美国引渡请求而被拘留在加拿大一周年。这个撼动中美加关系的国际事件曾在一年前掀起了中国国内的民族情绪狂潮,当时国内舆论一面地倒向孟晚舟和华为,而日前孟晚舟发表一周年对同胞支持的致谢感言,却因为华为前员工李洪元被“251”而引起了逆转性的反弹。有人问:“孟晚舟被关一年全国关切,员工被关251天全网封杀,你怎么看?”

从微博上的热议看来,目前对于华为的质疑远超过对孟晚舟的同情,显然华为正在面对一场公关危机。最近网易“短平快”裁员的问题,引起了互联网员工权益保障的争议,而今年4月间对“996”的讨伐为高科技版的“血汗工厂”舆论埋下了伏笔。不久前华为才因为前HR员工胡玲在离职前实名发布5000字长帖披露华为企业文化而受到高度关注。

《南方都市报》报道李洪元收到包括人身自由损害赔偿金、精神损害抚慰金共计约10万元的国家赔偿,但呼吁相关单位调查涉案企业是否存在报假案和诬告陷害。目前“251事件”已经开始在英文媒体流传。如果中国的监管机构和华为不彻查给个说法,而以“404”搪塞,将会对华为和中国企业的国际形象形成更大打击。

中国未来能否继续倚仗“工程师红利”带动下一阶段的新经济增长,端看企业如何在处理员工的雇用与离职方面更为透明规范,这也反映公司治理的概念将日形重要。

华为在国内一直带着“民族企业”的光环,也因为这个光环,美国政府对华为的不信任和打压更带动了国内消费者民族情绪的支持。孟晚舟事件后,华为创始人任正非虽然替女儿叫屈,但也高姿态地表示,他相信加拿大和美国的司法程序会还孟一个公道。

向来由于任正非个人的影响力,华为的管理方式和员工待遇一直是中国企业的标杆。但“251事件”之所以引起大量反响,是因为它直接挑战了华为和孟晚舟的“受洋人迫害的民族英雄”人设,也撕裂了华为为员工福利做表率的形象。许多网友质疑,华为是否以民族企业身份而“滥用公权力”。因此华为有必要对此尽快做出澄清。

目前根据中国媒体报道,华为前员工李洪元有13年工龄,离职时与华为协商解雇赔偿金33万余元,企业在转账30万余元后拒绝支付李洪元要求的年终奖金20多万。华为转而向刑事单位举报了李洪元,案由从“涉嫌职务侵占”、“涉嫌侵犯商业秘密”而转到“涉嫌敲诈勒索”。最终在羁押251天之后,深圳龙岗检察院以证据不足为由决定不起诉,并对李洪元进行国家赔偿。

对此,华为于12月2日晚间做出回应:“华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”

华为“运用法律武器维权”的说法,令人不禁进行对比:去年孟晚舟事件发生后,国内网民站在孟晚舟和华为一边共同声讨美国和加拿大的法律制度,而当下,却有很多网民关注孟晚舟与李洪元受到的差别待遇。

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